19/04/2007

El Observatorio Local de Empleo del IMEPE - Alcorcón es una iniciativa municipal que pretende obtener datos fiables y actualizados del mercado de trabajo de este municipio, que permitan al gobierno municipal desarrollar las políticas más adecuadas para la creación de empleo.

Los datos que arroja el observatorio, recogidos en el primer semestre de 2007, y en comparación con la última muestra realizada (primer trimestre 2006), son esperanzadores y reflejan el dinamismo y el crecimiento de la economía alcorconera.

En el primer trimestre de 2007, de las 151.050 personas en edad de trabajar residentes en Alcorcón, 91.663 (60,7%) están ocupadas, 7.751 (5,1%) se encuentran desempleadas y 51.636 (34,2%) son inactivas.

La tasa de desempleo se sitúa en el 7,8%, la misma que en el primer trimestre de 2006, mientras que en el conjunto de la Comunidad de Madrid este indicador se incrementado 0,6 décimas. La tasa de paro masculina es del 6,1% y la femenina del 10,3%, por lo que las mujeres siguen siendo las principales afectadas por el fenómeno del desempleo. En el caso de los hombres el paro disminuye 6 décimas y en el de las mujeres se incrementa en 8. La buena situación del mercado de trabajo de Alcorcón permite que la tasa municipal de paro de sitúe únicamente 1,3 puntos por encima de la media regional, cuando era 3 puntos mayor en 2004.

Por otro lado, la tasa de empleo sube 1,8 puntos con respecto al año anterior, situándose en 60,7, claramente superior al mismo indicador en la Comunidad de Madrid, donde se sitúa en 60,2% habiéndose incrementado 0,8 puntos. En relación con el dato anterior, en Alcorcón están ocupadas 91.663 personas, lo que representa 9.670 personas más que en 2006.

La actividad es un dato muy relevante en el análisis del mercado de trabajo, puesto que recoge a la población en edad de trabajar que, o bien trabaja, o bien busca empleo activamente. En este caso, el Observatorio de Empleo del IMEPE también arroja un dato positivo, al haberse incrementado la actividad en 10.438 personas con respecto a 2006 y situándose en un total de 99.414 personas. Por tanto, la tasa de actividad se incrementa 1,9 puntos, mientras que en el conjunto de la Comunidad crece 1,3.

Este indicador está muy relacionado con la cifra de personas en edad de trabajar, que en Alcorcón se ha incrementado en 11.892 personas alcanzando un total de 151.050.

No obstante, a pesar de que se mantiene la tasa de desempleo y crecen el resto de indicadores relacionados con la creación de empleo y el aumento de la actividad, el número total de trabajadores desempleados ha crecido con respecto al informe del observatorio de 2006 en 770 personas. Esta es una situación típica de los escenarios de creación de empleo, puesto que las buenas perspectivas hace que se incorporen al mercado de trabajo muchas más personas que antes eran inactivas o no residían en el municipio.

La mayor parte de las personas trabajan en los servicios (79,5%), el 11,3% en la industria y el 7,7% en la construcción. Esta distribución sectorial es muy similar a la de la Comunidad de Madrid en su conjunto. No obstante, existen importantes diferencias por sexo, pues el 90% de las mujeres trabajan en los servicios frente al 72,0% de los varones.
La mayor parte de las personas trabajan en el municipio de Madrid y en Alcorcón, concentrando entre ambos el 67,8% del total. Ningún otro municipio supera el 5,0%, destacando Fuenlabrada y Leganés (3,7% cada uno) y Móstoles (3,4%).

La mayor parte de las personas que trabajan tienen un contrato indefinido (75,8%) y otro 2,5% un contrato fijo discontinuo. El sexo afecta mucho al tipo de contratación, pues es muy superior el porcentaje de varones que tienen un contrato indefinido (82,6%) que el de mujeres (65,2%).

El Observatorio Local de Empleo propone algunas recomendaciones como respuesta a los datos que en él aparece. En primer lugar anima al Ayuntamiento a seguir trabajando en políticas de formación profesional y reciclaje de los trabajadores, como garantía de competitividad en un mercado de trabajo que sigue soportando altas tasas de desempleo.

Resulta obvio también la persistencia de importantes desequilibrios entre hombres y mujeres en el acceso y la calidad del empleo, por lo que deben intensificarse las políticas de diversificación profesional, de fomento del espíritu emprendedor entre las mujeres. Asimismo, seguir trabajando con el tejido empresarial en las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar así como con las administraciones públicas en la red de servicios de proximidad.

La creación de nuevas empresas y el apoyo al tejido productivo existente determinará también el futuro del merado laboral. Es preciso seguir atrayendo nuevas inversiones, especialmente las de componente tecnológico. Asimismo, potenciar el papel de las empresas de economía social contribuirá a combatir la exclusión social.